Título IX

La Universidad St. Augustine cumple las disposiciones del Título IX de la Ley de Enmienda de Educación Federal de 1972, (Title IX of the1972 Federal Education Amendment Act) que prohíbe la discriminación y el acoso sexual en todas las actividades de la Universidad. El Título IX es coordinado por la Oficina de Recursos Humanos.

Ley para Americanos con Discapacidades (siglas en inglés ADA) y la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973

La Universidad St. Augustine cumple con las provisiones de la Ley para Americanos con Discapacidades, tal como fue enmendada en el 2008 y la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973, que prohíben la discriminación basada en la discapacidad de un individuo y ofrecen a las personas discapacitadas la oportunidad de participar plenamente en todos los programas y actividades educacionales.

La Oficina de Consejería Académica de la Universidad St. Augustine coordina y asegura los servicios y acomodaciones para los estudiantes con discapacidades matriculados. Estos servicios proveen igualdad de oportunidades educacionales a los estudiantes al minimizar el impacto de limitaciones funcionales en sus vidas académicas y ofrecen a las personas discapacitadas la oportunidad de participar plenamente en todos los programas y actividades educacionales.

El Decano de Asuntos Académicos y Estudiantiles sirve como el oficial de la Universidad a cargo del cumplimiento del ADA. El Decano asume la responsabilidad de asegurarse que la Universidad interpreta apropiadamente las regulaciones federales que requieren que la Universidad tome los pasos que sean necesarios para asegurar que se hagan acomodaciones razonables para todos los estudiantes con discapacidades de aprendizaje documentadas. El Decano es el responsable de coordinar el cumplimiento de la Universidad con estas regulaciones junto con la Oficina de Consejería Académica.

La Universidad se adhiere a todo lo que respecta a la confidencialidad y privacidad tal como se delinea en estas regulaciones.

Cualquier estudiante con una discapacidad apropiadamente documentada es elegible para servicios. La Oficina de Consejería Académica servirá a los estudiantes con discapacidades permanentes, temporales o episódicas incluyendo discapacidades psicológicas, médicas, físicas, visuales, auditivas o de aprendizaje, incluyendo ADHD/ADD. Los estudiantes que deseen servicios bajo ADA y la Sección 504 deben comunicarse con la Oficina de Consejería Académica tan pronto como sea posible, inclusive durante el proceso de admisión o matriculación.

Ley de Derechos Educacionales y Privacidad Familiar de 1974 (FERPA)

La Ley de Derechos Educacionales y Privacidad Familiar de 1974 confiere ciertos derechos a los estudiantes respecto a los expedientes educacionales de los estudiantes. 1) El derecho de inspeccionar y examinar su expediente en un plazo de 45 días de una petición de acceso. 2) El derecho a pedir una enmienda del expediente educacional del estudiante que el estudiante considera ser inexacto. 3) El derecho a consentimiento por escrito antes de que la Universidad revele información personal identificable contenida en el expediente del estudiante. 4) El derecho a presentar una queja con el Departamento de Educación de los E.U. respecto a supuestos fracasos de la Universidad St. Augustine de cumplir con los requisitos de FERPA. La oficina que administra FERPA es: Family Policy Compliance Office; U.S. Department of Education; 400 Maryland Ave, SW; Washington, DC 20202.

En cumplimiento con la Ley de Derechos Educacionales y Privacidad Familiar de 1974, la Universidad St. Augustine protege el derecho de los estudiantes en relación con la exactitud y privacidad de sus expedientes educacionales. Los estudiantes que pidan inspeccionar, enmendar o corregir el expediente del estudiante lo pueden hacer por medio del Decano Asociado de Servicios Estudiantiles o el Decano de Asuntos Académicos y Estudiantiles. Según permite la ley, la Universidad St. Augustine ha designado las siguientes categorías de información como información de directorio que puede ser entregada sin previo consentimiento por escrito. Información de Directorio: Nombre del Estudiante; dirección de e-mail de SAC y número de teléfono (solamente para los estudiantes actualmente matriculados); fechas de asistencia; fecha de cualquier título otorgado y la especialización; honores y premios recibidos; y fotografías. Los estudiantes pueden dictaminar que cualquier o toda la información que está enumerada en el directorio no sea divulgada públicamente llenando un formulario en la Oficina de Registraduría cada año.

Notificación Anual FERPA – Posible Recopilación y Uso de Datos Federales y Estatales

A partir del 3 de-enero del 2012, las regulaciones del Departamento de Educación de los E.U. sobre FERPA ampliaron las circunstancias bajo las cuales el expediente estudiantil de un estudiante y la información personal identificable (siglas en inglés PII) contenida en tales expedientes –incluyen el número de seguro social, las calificaciones, y otra información privada——pueden ser obtenidas sin el consentimiento del estudiante. Primeramente, el Contralor General de los E.U., el Fiscal General de los E.U., el Secretario de Educación de los E.U., o autoridades educativas estatales y locales pueden permitir acceso a los expedientes y PII de los estudiantes, sin consentimiento, a una tercera entidad designada por la autoridad federal o estatal para evaluar un programa educativo respaldado federal o estatalmente. La evaluación puede estar relacionada con cualquier programa que “se involucra principalmente en la provisión de educación, tales como educación para la temprana infancia y entrenamiento laboral, así como cualquier programa que es administrado por una agencia o institución educativa.” Segundo, las autoridades federales y estatales pueden permitir acceso a los expedientes educacionales y PII de los estudiantes sin su consentimiento a investigadores que están realizando ciertos tipos de estudios, en ciertos casos aun cuando la Universidad St. Augustine tenga objeciones o no pida tales investigaciones. Las autoridades federales y estatales deben obtener ciertas promesas de restricción de uso y seguridad de datos de las entidades que ellos autorizan a recibir el PII de los estudiantes, pero las autoridades no necesitan mantener control directo sobre tales entidades.

Además, en conexión con sistemas de datos longitudinales a nivel estatal, las autoridades estatales pueden recolectar, compilar, retener permanentemente y compartir sin el consentimiento de los estudiantes los PII de sus expedientes educacionales, para realizar un seguimiento de su participación en la educación y otros programas enlazando tales PII a otra información personal acerca de los estudiantes que ellos obtienen de otras fuentes de datos federales o estatales, incluyendo desarrollo de la fuerza laboral, seguro de desempleo, bienestar infantil, justicia de menores, servicio militar y sistemas de expedientes de estudiantes migratorios.

Además, en conexión con sistemas de datos longitudinales a nivel estatal, las autoridades estatales pueden recolectar, compilar, retener permanentemente y compartir sin el consentimiento de los estudiantes los PII de sus expedientes educacionales, para realizar un seguimiento de su participación en la educación y otros programas enlazando tales PII a otra información personal acerca de los estudiantes que ellos obtienen de otras fuentes de datos federales o estatales, incluyendo desarrollo de la fuerza laboral, seguro de desempleo, bienestar infantil, justicia de menores, servicio militar y sistemas de expedientes de estudiantes migratorios.

La Enmienda Solomon (10 U.S.C. §983, efectiva Enero del 2000)

Es una ley federal que ordena que las universidades provean información de reclutamiento cuando sea pedida a organizaciones de reclutamiento militar. La solicitud y la entrega de información por la Universidad están limitadas a propósitos de reclutamiento militar únicamente. La solicitud de información debe ser por escrito en papel membrete que identifique claramente la organización de reclutamiento militar. La entrega de información de reclutamiento estudiantil sigue las directrices de FERPA que delinean la información estudiantil de directorio. Bajo las leyes federales no se les permite a los estudiantes restringir la entrega de esta información específicamente a organizaciones militares, pero si los estudiantes retienen la entrega general de información de directorio, entonces la Universidad no puede proveer esta información a organizaciones militares.

Política de No Discriminación

La Universidad St. Augustine está comprometida con los principios más fundamentales de libertad académica, igualdad de oportunidades, y dignidad humana. Las decisiones que afectan a estudiantes y a empleados se basan en méritos individuales y están libres de toda discriminación injusta en todas sus formas. Por tanto, es la política de la Universidad St. Augustine no participar en la discriminación u hostigamiento contra cualquier persona por razón de raza, color, religión, sexo, nacionalidad, antepasados, edad, estatus matrimonial, discapacidad, orientación sexual, expulsión militar, o condición de veterano discapacitado o veterano de la época de Vietnam, y cumplir con todas las leyes, órdenes y regulaciones federales y estatales, en materia de no discriminación, igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Esta política de no discriminación aplica a las admisiones, empleo, acceso y tratamiento en las actividades y programas de la Universidad. Las quejas de discriminación prohibidas por la política de la Universidad son resueltas dentro los procedimientos actuales de la Universidad.

Indagaciones sobre el cumplimiento de los requisitos estatales o federales de no discriminación pueden ser dirigidos a la Oficina de Recursos Humanos y Nómina, 1345 W. Argyle St., Chicago, Illinois 60640, teléfono 773/878-7798, o al Director de la Oficina de Derechos Civiles, Departamento de Educación, Washington, D.C.

Política de Hostigamiento

De acuerdo con el espíritu y la intención de la ley federal estatal, la Universidad St. Augustine se esfuerza por ofrecer un entorno de trabajo confortable. Estamos comprometidos a ser una institución libre de discriminación y hostigamiento por motivos de raza, color, religión, edad, sexo, nacionalidad, discapacidad, o cualquier otra situación protegida. No se tolerará conducta ofensiva o de hostigamiento contra ningún estudiante o empleado. Cualquier estudiante, profesor, o empleado, que crea que él/ella ha sido acosado sexualmente, podrá obtener desagravio a través de los procedimientos de queja establecidos.

El acoso sexual se define como cualquier uso que haga una persona de sus poderes y/o autoridad sobre otra persona para intentar forzarla a una relación sexual, o para someter a una persona a atenciones sexuales forzadas, o para castigar la negativa a consentir en ello, o para crear un entorno de trabajo sexualmente intimidante, hostil u ofensivo.

Se entiende que el acoso sexual abarca una amplia gama de comportamientos, que incluyen, pero no están limitados a, la coerción actual de relaciones sexuales, proposiciones sexuales verbales o físicas, expresiones sexualmente explícitas o despectivas, actos agresivos físicos como tocar, pellizcar o manosear, e insultos, bromas, carteles, caricaturas y gestos. Tal comportamiento puede ofender a la parte agraviada, causar incomodidad o humillación, e interferir con el desempeño del trabajo. Esta definición será interpretada y aplicada de acuerdo con las normas aceptadas de comportamiento maduro apropiado y de la libertad de expresión.

Inocuidad y Seguridad en el Campus—Conformidad con la Ley Jeanne Clery

Originalmente conocida como la Ley de Seguridad en el Campus, la Ley Jeanne Clery de Declaración de la Política de Seguridad en el Campus y las Estadísticas de Crimen en el Campus (20 USC § 1092(f)) es una destacada ley federal que exige a los colegios y universidades declarar información respecto al crimen en y alrededor de sus campuses. St. Augustine College cumple con la Ley de Jeanne Clery. Además, la Universidad cumple con la Ley de Reautorización de la Violencia contra las Mujeres del 2013, que expandió la definición de la Ley Clery de crímenes de asalto sexual (por fuerza y sin fuerza) para incluir la violencia doméstica, la violencia en el noviazgo, y el acecho (stalking). St. Augustine College recolecta información para proveer políticas de seguridad institucional y estadísticas de crimen a los estudiantes. Mayor información respecto a las estadísticas anuales de crimenes está disponible por medio de la Oficina de Asuntos Académicos y Estudiantiles. Alguien que quiera reportar un crimen o la sospecha de un crimen, debe de comunicarse con la directora local o llamar la oficina de servicios en el local de Argyle (773-878-7950).